O Complexo Ford anunciou que quer reduzir em 20% o quadro de profissionais do setor administrativo e, para isso, oferece um PDV (Plano de Demissão Voluntária) com valores muito abaixo do que o que foi aprovado e negociado com o Sindicato do Metalúrgico, afirma o presidente da entidade Júlio Bonfim.

De acordo com o Sindicato, a montadora quer implementar no ADM um PDV com critério de 0,41 de salários, com limite de 08 salários. “Para se ter uma ideia do abismo entre os dois modelos, por exemplo, um trabalhador do ADM que ingressou na empresa em 2002 que aderir ao PDV proposto pela Ford vai receber R$ 32 mil de indenização, enquanto um trabalhador do Operacional, com mesmo tempo de casa, recebe R$ 93 mil com o PDV negociado e aprovado pelo Sindicato. Uma diferença absurda que demonstra uma cruel discriminação com os trabalhadores”, declara Júlio Bonfim.

Na opinião do presidente do STIM Camaçari, Júlio Bonfim, o justo é aplicar ao ADM o mesmo modelo do Operacional, que foi aprovado e negociado. “Não tem sentido a implementação de um novo modelo de PDV se já há um pronto. Os trabalhadores do ADM não podem ser penalizados, com valores tão inferiores. Não aceitamos isso. O correto é utilizar o mesmo padrão que foi aplicado no Operacional”, explica Júlio Bonfim.

Por enquanto, a Ford mantém a proposta mas o Sindicato dos Metalúrgicos garante: “vamos continuar insistindo para que a Ford reveja essa posição e adote o PDV do Operacional, para que os funcionários do ADM também contem com os mesmos valores negociados e aprovados pelo Sindicato”, destaca Júlio Bonfim.

A Ford Brasil abriu vagas de estágio para atuação nas unidades de Camaçari, no interior da Bahia, e São Paulo, Taubaté e Tatuí (SP). O programa vai disponibilizar o total de 50 vagas e irá priorizar as candidaturas de pessoas negras, LGBTI+, mulheres, pessoas com deficiência e estudantes com mais de 36 anos.

As vagas são para as áreas de Finanças, Serviço ao Cliente, Logística, Qualidade, Desenvolvimento do Produto, RH, Compras, Marketing, Vendas e Jurídico. Os interessados em participar devem cadastrar o currículo até o dia 28 de outubro, pelo link Mais Diversidade - https://fordmaisdiversidade.gupy.io/jobs/498207- no Linkedin Ford Brasil. O estágio tem duração de até dois anos.

Podem participar estudantes que estejam cursando graduação em economia, ciências contábeis, administração, ciência da computação, design, direito, engenharias (elétrica, mecânica, mecatrônica, automação, produção, de computação/software), marketing, psicologia, publicidade e propaganda e sistemas da informação, com previsão de formatura entre julho de 2022 e dezembro de 2023. É necessário que o curso seja no período noturno, para que o estágio possa ser realizado durante o dia.

As etapas do processo seletivo serão totalmente virtuais e incluem a triagem dos currículos cadastrados, dinâmica em grupo e entrevistas com as áreas de negócios.

A empresa Ford decidiu iniciar o Programa de Demissão Voluntária (PDV) da fábrica de Camaçari. Em nota enviada à imprensa, a multinacional explicou que o programa é voltado para empregados da área de produção e as inscrições serão abertas em 1º de outubro deste ano.

Conforme a Ford, o acordo foi firmado entre a empresa e o Sindicato dos Metalúrgicos por causa da queda nas vendas devido à pandemia do novo coronavírus. A fábrica disse que o objetivo é o de “ajustar os níveis de produção à significativa desaceleração do mercado”.

Além do PDV, a Ford anunciou que a o regime de trabalho layoff será estendido até 31 de dezembro de 2020. A medida, que entrou em vigor em 1º de agosto, suspende temporariamente o contrato de funcionários do complexo de Camaçari. Na época da decisão, a empresa informou que o layoff afetava mil funcionários.